Das hier ist ein Text, den der UNiMUT nicht direkt         I
geschrieben hat, den wir aber entweder total scheiße oder  I|
beeindruckend gut finden.                                  I|
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Gruppe der Studierenden
Gruppe der sonstigen Beschäftigten
Gruppe der wissenschaftlichen Beschäftigten

Antrag

Der Senat der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg möge  folgendes  beschließen:

Erklärung des Senats zur Einkommensentwicklung
der wissenschaftlichen Hilfskräfte und Tutoren/-innen

Die Albert-Ludwigs-Universität verfolgt mit großer Sorge die stagnierende
Einkommensentwicklung  der wissenschaftlichen Hilfskräfte und Tutoren/-innen.

Da die Tarifgemeinschaft  deutscher Länder (TdL) 1993 die
Dynamisierungsklausel  zur Lohnanpassung für die wissenschaftlichen
Hilfskräfte ersatzlos gestrichen hat, ist die Vergütung seit acht Jahren auf
gleichem  Niveau eingefroren   (ungepr.: DM 15,68 / gepr.: DM 24,82). Im
selben Zeitraum erhöhten sich die Löhne der Beschäftigten nach dem BAT um
effektiv 13,82%.
Diese grobe Benachteiligung der wissenschaftlichen Hilfskräfte und
Tutoren/-innen ist angesichts der Bedeutung ihrer Arbeit für den
Universitätsbetrieb nicht mehr hinnehmbar. 

Die hochschulpolitischen Entwicklungen der letzten Jahre – vor allem der
durch den Solidarpakt verbundene Stellenabbau – führen an der
Albert-Ludwigs-Universität zu einem erhöhten Bedarf an qualifizierten 
wissenschaftlichen  Hilfskräften und Tutoren/-innen. Die Attraktivität der
Arbeitsverhältnisse an der Albert-Ludwigs-Universität fällt jedoch durch die
eingefrorenen Stundensätze in Relation zu außeruniversitären Beschäftigungen
stetig.
Durch die Entwicklung der Universitäten zu effizienzorientierten 
Dienstleistungsbetrieben, in denen die wissenschaftliche Tätigkeit – und
allemal die wissenschaftliche Hilfstätigkeit – sich zunehmend als
Dienstleistung für Studierende, Wirtschaft und Gesellschaft definiert,
verliert der "Mehrwert" einer wissenschaftlichen Hilfstätigkeit, in Form der
eigenen  wissenschaftlichen Ausbildung, zunehmend an Bedeutung. So wachsen
die Schwierigkeiten bei der Suche nach qualifizierten wissenschaftlichen
Hilfskräften zusehends und führen nicht selten zu qualitativ schlechteren
Kompromisslösungen, wenn adäquate Hilfskräfte  nicht gefunden werden können.
Gerade Studierende  mit solider Medien- und EDV-Kompetenz, die für die
Universitäten in der heutigen Umbruchphase immer wichtiger werden, finden in
außeruniversitären Beschäftigungsverhältnissen wesentlich attraktivere Angebote.

Aus diesen Überlegungen  zu den Entwicklungen im Bereich der
wissenschaftlichen Hilfskräfte und Tutoren/-innen geht unsere Sorge hervor,
dass die Albert-Ludwigs-Universität über kurz oder lang erhebliche 
Qualitätseinbußen hinnehmen muss. 

Die Albert-Ludwigs-Universität fordert daher eine entsprechende Verbesserung
der Situation der wissenschaftlichen  Hilfskräfte und Tutoren/-innen sowie
die Anpassung der Vergütung an die Lohnentwicklung  im  Öffentlichen 
Dienst. Analog der Finanzierung  fester Stellen  müssen die zugewiesenen
Finanzmittel durch das Land dynamisch angepasst werden.
Neben der Erhöhung der Stundensätze, sollte zukünftig ein eigener 
Tarifvertrag für wissenschaftliche Hilfskräfte und Tutoren/-innen den
Universitäten die Möglichkeit  eröffnen, für ihre  zahlenmäßig  größte
Beschäftigtengruppe ein zeitgemäßes, dienstleistungsorientiertes   Konzept
zu entwickeln.

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Die Rechte für dieses Dokument verbleiben bei der/dem AutorIn.  Der
UNiMUT distanziert sich von allem, was hier drin steht.